Опасности самозанятости: как работодатели обманывают работников

Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.

Работодатели зачастую идут на хитрости, чтобы самозанятый выполнял работу, как сотрудник организации, а обязательные страховые взносы и НДФЛ за него оплачивать не пришлось. Такие трудовые отношения лишают работника всех социальных гарантий, таких как оплата больничного, отпуска, пенсионного страхования и пр. Соглашаясь на постоянную работу в качестве самозанятого, гражданин также прощается с возможностью пользоваться налоговыми вычетами за лечение, обучение, фитнес и покупку недвижимости.

Выявить подмену трудовых отношений налоговая служба сможет по отчетности работодателя и ряду других критериев, например, таких как регулярность поступлений от организации самозанятому или количество самозанятых в организации.

А вот чтобы доказать подмену трудовых отношений внимание налоговых органов будет обращено на следующие обстоятельства:

• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего распорядка и графика работы;
• обеспечение работодателем условий труда;
• выполнение работником трудовой функции за плату;
• выполнение сотрудником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
• регулярность привлечения самозанятых для выполнения работ;
• выплаты в пользу самозанятых, у которых отсутствуют иные источники доходов либо доход, полученный по ГПД, является основным;
• выплаты в пользу самозанятых осуществляются с определенной периодичностью (1-4 раза в месяц).

Надо заметить, что подмена трудовых отношений договорами с самозанятыми несет серьезные риски для работодателя. За выявленные факты подмены трудовых отношений работодателю придется уплатить НДФЛ и страховые взносы за все время действия договора с самозанятым, а также заплатить штраф.

Также налоговая служба напоминает, что нельзя заключать договор с самозанятым на выполнение работ (оказание услуг), если он одновременно работает по трудовому договору с данным работодателем, или после расторжения трудового договора этим работодателем прошло менее 2-х лет.