Выпускники «школы губернаторов» стали врио глав регионов России

Накануне Владимир Путин подписал указы о назначении временно исполняющих обязанности глав пяти регионов страны. Так, кадровые изменения затронули Кировскую, Рязанскую, Саратовскую и Томскую области, а также Республику Марий Эл.

Врио главы Марий Эл был назначен председатель правительства Калмыкии Юрий Зайцев, Кировскую область возглавил референт кремлевского Управления по обеспечению деятельности Госсовета Александр Соколов, а врио губернатора Рязанской области стал глава Росстата Павел Малков. Кроме того, временным руководителем Саратовской области назначен председатель правительства региона, вице-губернатор Роман Бусаргин, а врио главы Томской области — замначальника кремлевского Управления по внутренней политике Владимир Мазур.

Известно, что четверо из пяти назначенцев прошли обучение в «Школе губернаторов» по программе развития кадрового управленческого резерва Высшей школы госуправления РАНХиГС. Владимир Мазур еще продолжает учебу. А молодой врио губернатора Саратовской области Бусаргин, хотя и не посещавший «школу губернаторов», является финалистом еще одной «кузницы кадров», конкурса «Лидеры России».

Директор Центра политического анализа и социальных исследований Павел Данилин констатировал, что основной смысл новых кадровых назначений – подбор профессионалов, не только уже успевших продемонстрировать себя на постах регионального и федерального уровня. Важный фактор – все они моложе своих предшественников.

По мнению директора по политическому анализу Института социального маркетинга (ИНСОМАР) Виктора Потуремского, такие кадровые назначения исходили из задачи управления регионом в достаточно сложных, прежде всего экономических, условиях.

—  Если смотреть на общую стратегию, то, на мой взгляд, ничего сверхъестественного не произошло – основным поставщиком кадров традиционно является «школа губернаторов». Это кадровый центр, показавший свою максимальную эффективность, который поставляет подготовленных профессионалов, способных в достаточно короткий период показывать достаточно значимые результаты даже в самых сложных территориях, и примеров тому достаточно, — отмечает эксперт в интервью Газета.ру.

Назначение людей с опытом работы в федеральных органах власти, в том числе в администрации президента не является новшеством. Очевидно, что такая кадровая стратегия Президента исходит из соображений наличия у человека некого универсального опыта, который окажется максимально эффективным на новом месте работы.